در بعد از ظهر 26 فوریه، در طول پیشگیری و کنترل همه گیر و از سرگیری تولید، Sunbun گروهی از کارمندان غیر محلی را آغاز کرد که برای از سرگیری کار به خانه بازگشتند. رئیس شرکت جیانگ وی، مدیر کل جیانگ هونگ و برخی از کادرهای مدیریتی در مقابل شرکت به کارکنان خوش آمد گفتند و ابراز همدردی کردند.
کارکنان منابع ارزشمند شرکت هستند. Sunbun فعالانه به درخواست کمیته حزب و دولت شهرداری پاسخ داد و هنگامی که اولین دسته از شرکت‌های بازگردانی و بازگردانی شد، طرح جوان‌سازی کارمندان را راه‌اندازی کرد تا کارمندان را در سریع‌ترین زمان ممکن به سر کار بازگرداند. برای این منظور، شرکت به طور فعال منابع را با ادارات مربوطه منطقه و شرکت های اطراف هماهنگ می کند و از قطارهای ویژه برای ملاقات، اجاره مشترک، تنظیم مسیرها و سایر روش ها استفاده می کند تا شرایطی را برای بازگشت کارکنان به شرکت و حل مشکلات ایجاد کند. در حال حاضر نرخ بازنشستگی کارمندان نزدیک به 70 درصد است.
زمانی که Sunbun از بازگشت کارکنان به شرکت استقبال کرد، زمانی بود که ژانگ چونفانگ، رئیس CPPCC ناحیه Longwan، و حزبش دوباره به Sunbun رفتند تا بر ازسرگیری تولید نظارت کنند. ورود رئیس ژانگ باعث شد کارمندانی که در آن روز به کارخانه بازگشتند نه تنها گرمای خانه سانبون را احساس کنند، بلکه مهربانی کارآفرینی ونژو را نیز احساس کنند.
رئیس Zhang Chunfang ابتدا به کارکنان تسلیت می‌گوید تا سالم به Sunbun بازگردند، کارمندان را تشویق می‌کند تا با هم علیه همه‌گیری مبارزه کنند، و تلاش می‌کند سخت تلاش کند تا به خانواده بزرگ Sunbun و Wenzhou، زادگاه کارآفرینی کمک کند.
رئیس Zhang Chunfang و تیم او اقدامات پیشگیری و کنترل همه گیر این شرکت را درک کردند و کار شرکت برای پیشگیری و از سرگیری پیشگیری از همه گیری را تأیید کردند. متعاقباً، رئیس ژانگ و حزبش از اتاق غذاخوری کارکنان شرکت، اتاق ایزوله و سایر مناطق در محل بازدید کردند و از کارکنان اتاق جداسازی صمیمانه بازدید کردند و جزئیات زندگی، بهداشت، غذا و سایر شرایط را جویا شدند.
در کار نظارتی همراه این سفر، مسئول مربوطه منطقه لونگوان به طور فعال مشکلات عملی در بازگشت کارمندان، ساخت مکانیسم پیشگیری از بیماری همه گیر و حفاظت از تجهیزات پزشکی و لنگر انداختن در محل برای کمک به Sunbun را درک کرد. اجرای سیاست های خاص برای منفعت شرکت و حل مشکلات عملی مرتبط.